“十五条”抗疫助企举措:干货满满为企业“双线作战
”注入强心剂

建行上海市分行出台的全力抗疫情助企业促发展“十五条”举措，通过五大板块精准施策 ，为企业“双线作战 ”提供全方位金融支持，注入强心剂。 具体内容如下：全力支持重点行业重点企业
，助力疫情防控阻击战 信贷投放倾斜：聚焦疫情防控重点领域，如医疗物资生产 、城市运行保障等 ，加大信贷资源投入
，确保关键企业资金链稳定 。

上海临港发布12条抗疫助企纾困政策

〖壹〗、上海临港发布的12条抗疫助企纾困政策涵盖抗击疫情
、企业减负、金融支持 、援企稳岗
、优化服务五个方面，预计新增投入财力资金近8000万元。 具体政策举措如下：支持企业抗击疫情 对零售、餐饮 、旅游
、酒店等重点岗位从业人员按防疫要求定期开展核酸检测的费用 ，给予3个月全额补贴
。

〖贰〗、上海银行发布的助企纾困服务举措主要包括以下四个方面：设立百亿专项信贷额度 首期设立100亿专项信贷额度
，具体分配如下：50亿元用于普惠纾困 20亿元用于抗疫研发 10亿元用于普惠民生 20亿元用于无还本续贷 专项资金用于上海市小微企业疫情防控，后续可根据需求追加额度。

〖叁〗 、建行上海市分行出台的“二十条
”措施 ，旨在全力做好疫情防控和复工复产金融支持
，以党建引领凝聚抗疫合力，以大行担当服务实体经济 。具体内容如下：全力担当大行责任服务实体经济 全力支持复工复产复市：积极响应政府号召 ，为受疫情影响的企业提供金融支持
，助力其尽快恢复生产经营
。

“疫”考之下,企业发展的“危 ”与“机
”

〖壹〗
、“疫”考之下，企业发展既面临危机也蕴含机遇 ，具体表现为不同行业受影响程度不同、现金流难题突出，但企业通过应急措施可变压力为动力
，且疫情也促使企业展现社会责任，同时政策扶持助力企业恢复运营 ，疫情整体既是挑战也是机遇。不同行业面临不同影响疫情对我国整体经济运行和多数行业都产生了影响
，822%的中小企业表示近期受到不同程度影响 。

〖贰〗 、行业恢复与发展机遇疫情会加速消费金融机构优胜劣汰和产品迭代，数字化和线上化业务将面临更大发展机遇 ，技术实力和风控能力雄厚的公司将更快脱颖而出
。

〖叁〗
、提前布局消费反弹：疫情后被压抑的消费欲望可能爆发
，企业需提前设计营销策略，抓住复苏机遇。抱团取暖共赢：通过联盟营销 ，企业可与其他制造企业合作
，共同应对挑战，实现互利共赢 。关注线上渠道 ，实现上下打通利用短视频红利：疫情带动短视频发展
，偏重线下的制造企业需加快布局短视频营销，扩大品牌影响力
。

〖肆〗、加快发展 ，投入研发，让自己企业有核心竞争力 认识核心竞争力的重要性：中国从传统农业经济向高科技经济发展过程中
，许多企业因缺乏核心技术和竞争力而消亡。没有核心产品 、没有费用决定权的企业在市场上难以生存，高能耗、低产能企业是国家强制转型改革的重点 。

〖伍〗
、在“新冠 ”疫情冲击下 ，大部分汽车企业还没有完全复工
，未来的情况还具有一定的不确定性
。在这种情况下，车企如何因势利导 ，化危为机
，有八个机遇应当把握，有五件事情需要做好。 “新冠
”疫情的发展 ，牵动着中国人的心 。截至2月7日
，已经确诊31223例，疑似26359例。

疫情期间,朋友一年赚到了以往十年的钱

〖壹〗、朋友在疫情期间一年赚到以往十年的钱 ，主要得益于小成本创业模式 、对项目的自主掌控力
，以及抓住疫情带来的特殊机遇并叠加县城扩张的区位红利
。具体分析如下：小成本创业奠定抗风险基础朋友选取用自家三层楼房的一楼开设副食店，省去了房租这一核心成本。

〖贰〗
、疫情期间确实存在部分人因抓住特殊机会 ，在正确方向上努力而获得较高收入，实现工作一年顶五年的效果
，但这是特殊情境下的个别现象，并非普遍情况 。特殊岗位的高收入情况方舱医院安保工作：文中提到的大神同事 ，2022年大部分时间从事方舱医院安保工作
。

〖叁〗、一天赚15万
，“感觉就等着数钱了” 近些天，王刚在考虑转行。 2012年 ，从销售员做起的王刚
，作为小股东，和合伙人在山东济宁开了家无纺布袋厂 。2016年开始主做外贸订单 ，每年销售额600多万
，利润还算可观
。 因为没钱，今年34岁的王刚一直没有买房。

〖肆〗 、有些人看似很闲却能赚到很多钱 ，主要与职业选取
、资源利用效率、投资眼光及行业趋势红利等因素有关
，具体分析如下：选取滚雪球型职业，利用时间复利积累财富书中提到的“滚雪球型职业 ”（如医生 、人工智能工程师
、心理询问师、宠物医生等）具有高壁垒 、长周期
、需求稳定的特点 。

〖伍〗、在疫情三年中能赚到钱并治愈自己 ，关键在于思维的转变，即从“职员思维”转向“寻宝者思维
”
，并通过具体行动实现自我突破
。以下是具体分析：思维转变的核心：从职员思维到寻宝者思维职员思维：以“优等生心态 、打工者心态”为主，追求稳定与安全 ，习惯被安排任务
，害怕犯错，内心被动且压抑。